众所周知，咱们做生意的都讲究个吉利、旺气。这不，一到过年过节，或者是店里生意火爆、业绩上涨，老板们都想给员工发个红包，图个好彩头，也鼓舞下士气。可这红包发多少才合适呢？你说发个几百，员工嫌少；你说发个几千，老板又嫌多。这生意兴隆和红包大小之间，到底是个啥关系？咱们今天就好好聊聊。

红包大小，到底和生意有多大关系？

首先，得明白一个事儿：红包不是万能的，但没了红包是万万不能的。这红包虽小，可它代表的是老板的心意和关怀，员工感受到了，自然干活有劲。可要是红包发得太过随意，或者根本就不发，那员工心里难免会有疙瘩，觉得老板不重视他们。

不过话说回来，红包大小真和生意兴隆没多大关系。生意兴隆，靠的是产品质量、服务、口碑，还有那一份坚持和努力。红包只是个锦上添花的小玩意儿，可千万别本末倒置，以为发个红包生意就能兴隆。

红包发多少，其实是个技术活

发多了，老板心疼；发少了，员工不满。这就好像走钢丝，得找好那个平衡点。那到底发多少呢？

我觉得，这红包的大小，应该和员工的贡献挂钩。你总不能让个新来的员工和干了十年的老员工拿一样多的红包吧？那不公平，也失去了激励的意义。所以，红包得按照贡献来，多劳多得，这样才能让大家心服口服。

红包发得好，生意差不了

说一千道一万，红包只是个形式，真正重要的是那份心意。老板们别忘了，红包发得不仅仅是钱，更是对员工的一种认可和鼓励。只要大家心往一处想，劲往一处使，这生意，差不了！

当然，除了红包，还得有其他的激励机制。比如提供更多的培训机会、更好的晋升机会、更宽松的工作环境等等。这样才能真正留住人才，让生意持续兴隆。

最后说点心里话

其实，我觉得红包发多少并不重要，重要的是那份心意和关怀。只要老板真心对待员工，员工自然会真心对待工作。生意兴隆，不仅仅是靠红包，更多的是靠大家的共同努力和拼搏。

所以啊，老板们，别再纠结红包发多大了。把心放平，把事做好，生意自然会兴隆。至于红包，就让它成为你们之间的小小纽带，传递那份温暖和关怀吧！